本網(wǎng)訊（黨委工作部 吳慧麗 報道）5月23日，公司分別在本部主考場(chǎng)和牛欄江公司分考場(chǎng)舉行第一批青年后備人才選拔工作，近120名青年職工參加選拔考試。本次筆試著(zhù)重考察青年職工黨的理論應知應會(huì )知識、公司基本制度和對公司職代會(huì )精神的理解掌握等，并將根據筆試結果確定參與下一輪競聘演講人員。

公司青年后備人才選拔堅持德才兼備、注重實(shí)績(jì)、競爭擇優(yōu)、動(dòng)態(tài)管理的原則，為保證選拔的公平公開(kāi)公正，公司成立了青年后備人才領(lǐng)導小組，制訂《青年后備人才選拔和管理辦法（試行）》和《第一批青年后備人才選拔實(shí)施方案》，在個(gè)人報名、組織推薦、資格預審的基礎上，對報名人員采取筆試、競聘演講等環(huán)節綜合評定，根據各環(huán)節分值權重進(jìn)行匯總，確定30名左右職工進(jìn)入公司青年后備人才庫。

本次青年后備人才選拔工作，旨在發(fā)掘和培養一批素質(zhì)優(yōu)良、有責任有擔當有奉獻、有較強管理能力和執行力的青年后備人才團隊，進(jìn)一步完善人才梯隊建設，為公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。