社保費率階段性下調 養老待遇不會(huì )受影響

2016年4月15日 來(lái)源：證券日報

繼去年已適當降低企業(yè)失業(yè)、工傷和生育三項社保費率之后，國務(wù)院總理李克強4月13日主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，并決定自2016年5月1日起兩年內，降低企業(yè)社保繳費費率以及住房公積金繳存比例，為市場(chǎng)主體減負、增加職工現金收入。

　　此次社保繳費費率調整主要有兩個(gè)方面。一是對企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例超過(guò)20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險總費率由現行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個(gè)人費率不超過(guò)0.5%。上述兩項措施的具體方案由各?。▍^、市）確定。

　　中投顧問(wèn)金融行業(yè)研究員邊曉瑜在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，就目前情況來(lái)看，我國“五險一金”的繳納額度較高。根據我國社保政策的相關(guān)規定，從工傷、失業(yè)、生育、養老、醫療五項社會(huì )保險的繳費比例來(lái)看，個(gè)人繳費約在10%，企業(yè)承擔約在30%，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)有較大的經(jīng)濟負擔，甚至影響到民營(yíng)企業(yè)及中小企業(yè)的競爭力。所以，適當降低社保費率對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面能夠幫助企業(yè)降低用工成本，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，另一方面也能夠增加企業(yè)對勞動(dòng)力的需求量，有利于促進(jìn)就業(yè)。

　　自社保費率調整消息傳來(lái)以后，很多人對于社保費率降低是否會(huì )影響工資待遇以及養老待遇等問(wèn)題產(chǎn)生了疑問(wèn)。

　　易居研究院智庫研究中心總監嚴躍進(jìn)對《證券日報》解釋稱(chēng)，降低社保費率后工資待遇并不會(huì )減少，主要原因在于這些政策大多是面向企業(yè)，通過(guò)降低存繳比例為企業(yè)達到“卸”負的目的，而對于職工來(lái)說(shuō)，工資待遇不會(huì )發(fā)生改變。

　　那么，養老保險是否會(huì )受到影響呢？目前我國養老保險待遇是由基礎養老金加個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。其中，基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%；個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)全部?jì)Υ骖~/計發(fā)月數。也就是說(shuō)，只有職工個(gè)人繳納數額發(fā)生改變，才會(huì )影響到個(gè)人賬戶(hù)養老金，進(jìn)而影響到養老待遇發(fā)生改變，社保費率的調整并不會(huì )對養老待遇產(chǎn)生影響。